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O Setor de Recursos Humanos (RH) do CIOP está à disposição dos municípios para a organização de processos seletivos via concurso público, permitindo a contratação fixa ou temporária de profissionais, conforme a necessidade de cada ente consorciado.

Toda contratação deriva do Contrato de Programa firmado entre o CIOP e o município, no qual é estabelecida a quantidade de vagas por cargo. Enquanto o contrato estiver vigente, o CIOP deve cumprir o quantitativo pactuado, assegurando a cobertura de todos os cargos.

É importante destacar que, embora o CIOP seja um Consórcio Público, sua natureza jurídica é a de uma Autarquia Pública.

Por essa razão, o CIOP adota um modelo híbrido de governança:

São observados os princípios da Administração Pública (legalidade, impessoalidade, moralidade, publicidade e eficiência) em seus procedimentos internos e decisões. Porém, as relações de trabalho são regidas pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

Isso significa que: a contratação, gestão, férias, faltas, licenças, demissões e demais direitos trabalhistas seguem a CLT, mas as decisões e os processos disciplinares seguem a lógica e os princípios do serviço público, garantindo responsabilidade e transparência.

Atualmente, os nossos concursos são realizados pela Consesp. 

📞 Comunicação com o RH

O setor de RH é dividido por áreas (admissões, ponto, férias, folha, benefícios, etc.). Para agilizar as solicitações, elas devem ser encaminhadas diretamente ao responsável pela área.

E-mail: rh@ciop.sp.gov.br | WhatsApp: (18) 99695-2915